关爱环卫工人：老夫妻13年辛勤工作，遭遇无情辞退
2024年新年钟声响起时，全国各地的人们都沉浸在跨年庆祝的欢乐氛围中。然而，在这繁华的城市背后，仍有一群默默无闻、辛勤工作的环卫工人，他们是城市生活的重要支撑，被誉为“城市的黄玫瑰”。
薛喜发和马月梅，这对年逾花甲的夫妻，是西安一支环卫队伍中的一员。13年来，他们不畏酷暑严寒，始终坚守在环卫工作岗位上，默默为城市的清洁与美丽贡献着自己的力量。
展开剩余80%然而，尽管夫妻俩兢兢业业、任劳任怨，他们的工作却未能为他们带来应有的保障。最令人痛心的是，尽管在这份辛苦的工作中度过了13年，公司竟然从未为他们缴纳过任何社会保险。最终，他们不仅未能享有应得的待遇，甚至在年老时还被无情地辞退。
劳动的艰辛与年老的无奈
薛喜发和马月梅夫妻俩已经66岁，本应享受天伦之乐，但为了减轻子女的经济压力，他们选择了继续从事艰苦的环卫工作。他们每天凌晨3、4点就起床，穿上环卫服，拿起清洁工具，开始清扫城市的大街小巷。13年来，他们不怕严寒，不畏酷暑，每天工作超过10小时，常常匆忙吃个午饭就继续工作。
尽管他们承受着身体的疲劳和工作的脏累，但工资却微薄不说，有时还会因为经理的心情问题受到不公平的对待。例如，工资的发放有时不稳定，甚至还要给经理送些“好处”，否则会遭遇“穿小鞋”的待遇。
尽管如此，薛喜发和马月梅依然珍惜这份工作，认为自己年纪大了还能有一份收入，已经是一件很幸运的事情。然而，他们并未料到，面对新上任的经理苑某，夫妻俩的辛勤工作竟然没有得到任何保障。薛喜发因家中有事请假，结果被无理辞退，只得几百元了事；而马月梅也在两年后被辞退。
养老金缺失，生活陷入困境
辞退后的薛喜发和马月梅由于没有缴纳养老金，只能靠着有限的积蓄勉强生活。随着积蓄的逐渐消耗，他们不得不依赖子女的帮助，而年轻的子女本身也背负着沉重的生活压力。房贷、车贷和消费贷已经让他们喘不过气来，赡养老人又进一步加重了家庭负担。
如果夫妻俩有养老金，即使数额不多，至少每月几百块的收入足以保证他们基本的生活需求，而不必完全依赖子女。可惜的是，现实让他们不得不面临无奈的困境。
马月梅将自己和丈夫的遭遇发布到网上，向公众寻求帮助。她控诉公司从2017年开始拒绝为他们缴纳社保，甚至在13年的辛勤工作后，竟然没有得到应有的经济补偿。
这一视频引发了网友的强烈反响，许多人对夫妻俩的不公遭遇表示愤慨，纷纷要求为他们讨回公道。然而，公司经理苑某却冷漠回应：“不是公司不给他们上社保，而是他们已经超过了社保的年龄。”面对如此敷衍的回答，许多网友纷纷回击，要求公司为薛喜发和马月梅提供合理的赔偿。
但当马月梅再次去找经理要求解释时，不仅电话无人接听，连公司也失联了，经理仿佛“失踪”了一般。这家公司用着廉价的劳动力，却无视法律，逃避对老年员工的责任和保护。
环卫工人面临的社会困境
如今，许多老年人即使到了退休年龄，依然选择继续工作，以减轻生活压力。但因年龄偏大，他们很难找到轻松的工作，往往只能从事体力要求较高、收入低的工作，比如环卫、安保等。根据统计，2022年10月，全国环卫工人中有45%的员工年龄超过50岁，其中许多人来自贫困农村，几乎没有缴纳过任何医疗或养老保险。
这些老年环卫工人由于受教育程度低、法律意识薄弱，往往在职场上成为容易被剥削和欺负的对象。就像薛喜发和马月梅一样，虽然他们辛勤工作了13年，却连基本的社保保障都没有，更别提在遭遇不公待遇时得到应有的赔偿。
目前，环卫工人因为极端天气中暑、发生事故甚至丧命的新闻屡见不鲜。为此，国家将每年的10月26日定为“环卫工人节”，以表达对环卫工人的尊重和关怀。
然而，环卫工人特别是年长的弱势群体依然面临巨大的生存压力。保障他们的基本权益，已成为社会亟待解决的问题。政府、企业及社会各界应共同努力，为老年群体提供更多的法律和社会保障，让他们的晚年生活不再如此艰难，让他们能安心享受属于自己的尊严和幸福。
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